具体化应用情境：
1、肯定和赞美是要具体化的；
2：当事人描述过程中是不够鲜明的，通过评量问句确认。
谈话过程中最讨厌不清不楚，要用量词的方式：比如从1分到10分，你在第几分？
3、当事人使用很概括性的语言，咨询师需要具体确认；
比如很妙，是用来描述别人无聊的，而不是好有趣的意思。
心理的防卫，会用一些比较很模糊的词语来表达；
咨询过程中要不断地澄清和确认。
不能猜错，猜错会让距离更远。
4、请当事人订定目标和计划的时候要具体化
来访者制定的目标和计划时，要简单、具体、可行；
目标分：程、中程、远程
