所谓“晕轮效应”(The Halo Effect)，就是太阳的光辉在云雾的作用下扩大，形成光环作用。常表现在一个人对另一个人(或事物)的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，形成“成见”，形成“以点概面”效应。招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果标准化无法达到，基本上与面试官的综合素养有很大关系，但是恰恰很多面面试关系恰恰试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。

　　面试中的晕轮效应具体表现

　　面试官自己偏好

　　对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业的招聘企业面试招聘面试中时有发生，也最难避免。比如面试考官很看重学历时有发生比如面试、他对高学历者一定是青睐有加，在面试开始之前，学历有加开始面试稍低者就铁定已失一分。或者另一位面试官是做市场、搞面试市场或者销售出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了目前能言善辩好感出身企业所招聘岗位的特点和要求。

　　以点盖面

　　面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草面试常常优点率做出整体的判断。比如在招聘项目开发负责人时，某位负责人开发比如应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认开发显示软件为他是项目开发负责人的合适人选。但实际上，担任项目实际上负责人开发开发负责人一职，更为重要的是要具备团队协调能力和项负责人开发团队目管理能力，而不仅仅是有软件开发能力。

　　先入为主

　　所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘先入为主开始面试者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改这种比较时间变。比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的诚实比如面试，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是无心之过认为那么无心或是过份紧张，是可原谅的;而如果面试官对应聘者的第一面试紧张或是印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时伪善油滑那么，会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。

　　在面试中，你给面试官的第一印象是非常重要的。可以是“外貌”，也可以是“衣着”、“气质”。比如“衣着得体”就会给人一种容易接触的感觉，“穿着正式”就会容易被认为非常专业;“面带微笑”会给人亲切的感觉，“眉头微锁”会给人坚毅的感觉。面试，从面试官看见你的第一眼，已经开始并几乎完成一半了。

　　晕轮效应典故

　　俄国著名的大文豪普希金也曾因为晕轮效应的作用吃了大苦头。他狂热地爱上了被称为“莫斯科第一美人”的娜坦丽，并且和她结了婚。娜坦丽容貌惊人，但与普希金志不同道不合，普希金丢下创作，弄得债台高筑，最后还为她决斗而死，使一颗文学巨星过早地陨落。在普希金看来，一个漂亮的女人也必然有非凡的智慧和高贵的品格，然而事实并非如此，这就是典型的晕轮效应。

雷亚楠