上班迟到是很多上班族都会遇到过的事情,如果你偶尔一次拿还可以原谅,可是你经常就麻烦了。不知道大家有没有想过为什么会迟到呢?到底是因为做错了什么呢?
有一种人呢,上班经常迟到,老板骂、经理骂、同事提醒,结果都不管用,总是有一大堆的借口,什么堵车啦、等不到车啦、闹钟没想睡过头了等等,这种人被称为“常有理”。
其实上班迟到相信很多人都有过,其实是一种常见的现象。有心理学家研究发现,迟到的原因,除了那些确实有困难的之外,其实还有常还有更深层的心理原因。举个例子,恋爱中的男青年约会常常会到得很早,可是婚后若夫妻感情不好,下了班也总是找借口晚点回家。
职场上的道理也是一样的,如果员工对工作兴趣大、热情高,即使上班再路远,也会克服困难早起保证准点上班,而如果对工作缺乏热情、缺乏兴趣,或是跟老板、同事闹意见,却又不擅长或无力直接用语言表达不满,就容易出现莫名迟到或消极怠工等无意识现象,这种心理机制在精神分析学中称之为“被动攻击”,也就是用被动消极的方式来象征性地表达对别人的不满。
对于找借口的心理,其实就是想通过借口来避免尴尬和惩罚罢了,真正迟到的原因当事人心理清清楚楚。但有些人,简单的认为迟到只是客观原因的结果,完全没有意识到迟到背后的真正原因和心理冲突,这在心理学中称之为“合理化”。
如果一个员工经常迟到,就是对工作极为不重视的表现,对事业的发展非常不利。如果迟到的同时还找各种各样的理由,类似于“掩耳盗铃”,其实也是在利用迟到来表达对工作和领导的不满消极态度,可以光靠迟到是无法解决问题的,甚至反而会让已经不好的人际关系雪上加霜。
如果你自认为你是一个负责任的人,那么当你迟到的时候就不要给自己找借口,而是需要认真的去反思自己。如果出现工作和人际关系困难和冲突,那你需要用一种以积极有效的行动去改变现实,如果你发现专业不对口,可以尝试找机会调动工作,若是人际关系有困难,则调整自己的处世方式,增加沟通,消除误解,设法化解人际矛盾。即使有些矛盾难以化解,用语言表达也比用“迟到”表达要好。
如果你被“被动攻击”和“合理化”心理机制控制,建议你去寻找心理医生,以便更好地调整自己的心态。心理医生会辅助你去克服心魔,而不是做潜意识的奴隶。经常迟到,别找借口,不妨去反思自己,做一个尊重工作也尊重自己的人。(来源:Pen)
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